REJOINDRE LE GROUPE EMITECH

Un Groupe tourné vers l'innovation

Le Groupe EMITECH doit son succès au savoir-faire et à l'engagement de ses collaborateurs.

Rejoindre notre équipe, c'est prendre par t à cette aventure et évoluer dans des domaines variés tels que les essais d'environnements, la conception de bancs d'essais, les prestations en ingénierie….

Chaque année, nous consacrons entre 12 % et 20 % de notre chiffre d'affaires à l'acquisition de moyens d'essais de pointe, nous permettant ainsi d'anticiper les technologies de demain : hydrogène, batteries, machines électriques, NH3...

Faire carrière avec le Groupe EMITECH

L 'évolution professionnelle de nos collaborateurs est notre priorité. Chaque année, nombre d'entre eux suivent des formations afin d'élargir leurs connaissances et de progresser dans leur domaine de spécialité, ou d'en explorer un nouveau ! Avec 19 établissements, nous offrons également des opportunités de mobilité géographique. Nous rejoindre, c 'est s'assurer de donner un nouvel élan à sa carrière et s'ouvrir des perspectives d'avenir !

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Leader global des essais

Le Groupe Emitech est le leader français des essais d’environnements, mais nous proposons surtout une offre complète à nos clients : banc d'essais, prestations d'ingénierie, consultants détachés... Nos compétences ne s'arrêtent pas aux essais, et elles s'élargissent chaque année un peu plus ! Nous investissons chaque année 12 à 20% de notre chiffre d'affaires dans de nouveaux moyens d'essais de pointe, afin de toujours garder une longueur d'avance sur les technologies du futur : hydrogène, batteries, machines électriques, NH3...

Un Groupe à taille humaine

Emitech a été créé en 1989 par Matthieu Cognet et 5 autres salariés suite à un essaimage de Matra.
Au fil des années, la société et devenue Groupe mais conserve ses fondamentaux avec toujours un esprit familial bien ancré !
Depuis nos débuts, nous gardons cette ambiance de proximité, tout en nous dimensionnant « comme les grands ».

Nos offres d'emploi

LEADER APPLICATION SYSTEME H/F

 CDI -  Île-de-France

TECHNICIEN Essais CEM F/H

 CDI -  Île-de-France

TECHNICIEN Essais CEM F/H

 CDI -  Île-de-France

EXPERT RADAR/RF H/F

 CDI -  Île-de-France
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Notre engagement pour l'égalité professionnelle

Avec 670 collaborateurs et 69,5 millions d'euros de chiffre d'affaires, nous avons su conserver un esprit familial.

Depuis nos débuts en 1989 , nous cultivons une ambiance de proximité et d'échanges .

Intégrer le groupe Emitech, c’est rejoindre une société qui reconnait et promeut les talents de tous ses employés en toute équité.  A ce titre, la société EMITECH affiche un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 :

- Ecart de rémunérations : 36 points sur 40 (soit un écart réduit de 2 points en 2024)

- Ecart augmentations individuelles : 20/20

- Ecart promotions : 15 points sur 15 

- Pourcentage salariés augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15

- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points sur 10 (Objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)

EMC s’engage à veiller au développement des compétences de ses collaborateurs. Chaque année des formations sont animées par des experts en interne ou par des intervenants extérieurs dans différents domaines tels que les formations métiers, logiciels, langues et habilitations. Nous sommes à l’écoute et faisons confiance à nos jeunes talents.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 85/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l’écart de rémunérations (35/40), de l’écart d’augmentations individuelles (35/35), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15/15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).

Pour maintenir cette équité, nous avons fixé comme objectif de réduire l'écart de rémunération de 3 points et de recruter une femme à candidature égale, en cas de départ sur un poste dans les 10 plus hautes rémunérations.