REJOINDRE LE GROUPE EMITECH

Faire carrière avec le Groupe EMITECH

L’évolution professionnelle de nos collaborateurs est au cœur de nos priorités.
Chaque année, de nombreux talents bénéficient de formations pour développer leurs compétences, approfondir leur expertise ou explorer de nouveaux domaines.

Grâce à nos 19 établissements, nous offrons également de réelles opportunités de mobilité géographique.

Nous rejoindre, c’est choisir un environnement qui encourage la progression, valorise les ambitions et ouvre de véritables perspectives d’avenir.

Un Groupe tourné vers l'innovation

Le succès du Groupe Emitech repose avant tout sur l’expertise, l’engagement et l’esprit d’innovation de ses collaborateurs.

Rejoindre nos équipes, c’est prendre part à une aventure technologique stimulante et évoluer dans des domaines variés : essais environnementaux, conception de bancs d’essais, prestations en ingénierie, et bien plus encore.

Animés par une culture de l’innovation, nous investissons chaque année entre 12 % et 20 % de notre chiffre d’affaires dans des moyens d’essais de dernière génération. Ces investissements nous permettent d’anticiper et d’accompagner les technologies de demain : hydrogène, batteries, machines électriques, NH₃, etc.

Au sein du Groupe Emitech, innover aujourd’hui, c’est préparer l’industrie de demain.

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Un Groupe à taille humaine

Fondé en 1989 par Matthieu Cognet, Emitech a grandi au fil des années pour devenir un Groupe, tout en conservant l’esprit des débuts.

Proximité, simplicité et convivialité font partie de notre quotidien. Nous avançons ensemble dans une ambiance humaine, avec l’organisation et les moyens d’un grand groupe.

Au sein du Groupe Emitech, on grandit ensemble, sans perdre l’essentiel.

Nos offres d'emploi

FLYING DOC H/F

 CDI -  Île-de-France

TECHNICIEN ESSAIS H/F

 CDI -  Pays de la Loire

CÂBLEUR SECTEUR DEFENSE H/F

 CDD -  Île-de-France
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Notre engagement pour l'égalité professionnelle

Avec 670 collaborateurs et 69,5 millions d'euros de chiffre d'affaires, nous avons su conserver un esprit familial.

Depuis nos débuts en 1989 , nous cultivons une ambiance de proximité et d'échanges .

Intégrer le groupe Emitech, c’est rejoindre une société qui reconnait et promeut les talents de tous ses employés en toute équité.  A ce titre, la société EMITECH affiche un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 :

- Ecart de rémunérations : 36 points sur 40 (soit un écart réduit de 2 points en 2024)

- Ecart augmentations individuelles : 20/20

- Ecart promotions : 15 points sur 15 

- Pourcentage salariés augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15

- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points sur 10 (Objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)

EMC s’engage à veiller au développement des compétences de ses collaborateurs. Chaque année des formations sont animées par des experts en interne ou par des intervenants extérieurs dans différents domaines tels que les formations métiers, logiciels, langues et habilitations. Nous sommes à l’écoute et faisons confiance à nos jeunes talents.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 85/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l’écart de rémunérations (35/40), de l’écart d’augmentations individuelles (35/35), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15/15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).

Pour maintenir cette équité, nous avons fixé comme objectif de réduire l'écart de rémunération de 3 points et de recruter une femme à candidature égale, en cas de départ sur un poste dans les 10 plus hautes rémunérations.